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　　人力资源管理论文怎样选题?

　　人力资源管理是对人才的管理，运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训，使人尽其才，想要写好人力资源管理论文就需要找对选题，接下来aeic小编带大家了解一下人力资源管理论文怎样选题。

　　选择主题时，你需要考虑：

　　学校/专业的要求、自己的知识和兴趣领域、科学/社会/实际的相关性、数据和来源的可用性、论文的篇幅和所需时间。

　　确认要求

　　确认毕业论文的要求，包括：最少和最多字数、截止日期、是否需要从主题列表中选择，还是自定主题、是否有任何研究方法上的要求/限制。

　　选择广泛的研究领域

　　考虑你专业/学科中的兴趣领域，先选择广泛的研究领域，例如：二十世纪文学、经济史、卫生政策、网络营销，最好选择一个你熟悉的领域。

　　寻找书籍和文章

　　搜索相关文献资料——浏览所在领域的顶级期刊的最近几期，并查看其被引用最多的文章。

　　谷歌学术搜索(Google Scholar)，特定学科的数据库(subject-specific databases)以及大学图书馆等都是寻找相关文献资料、获得启发的重要搜索渠道。此外，还可以查看文章的参考列表以找到更多有用的资源。在阅读时，记下感兴趣的所有具体想法，并简短列出可能的主题。

　　找到合适的范围

　　在初步阅读的基础上缩小研究领域范围。这或许是一个循序渐进的过程，主题应该越来越具体。

　　考虑研究类型

　　在一开始大致考虑研究类型，后期进展会更加顺利。你需要考虑：收集原始数据(例如实验或现场研究)、分析现有数据(例如国家统计数据，公共记录或档案)、解释文化对象(例如小说，电影或绘画)、比较学术方法(例如理论，方法或解释)。

　　一般论文会结合其中的一个以上。不必最终确定研究设计或方法，但是研究类型会影响你将选择主题的哪个方面，因此在缩小思路范围时考虑这一点是明智的。

　　今天aeic小编的相关知识分享就到这里啦，如果还有疑惑或是想了解更多相关内容，可以多留意aeic网站的更新内容。